Si requiere conocer mucho más sobre un contrato de temporada de Ecuador debe tener en cuenta que llegó al lugar indicado ya que este post será dedicado a explicar de la forma más sencilla y práctica que se puede, es por esta razón que debe continuar con la lectura para comprender lo que se requiere.
Contrato de temporada
Un contrato de temporada hace referencia a un acuerdo donde se involucran dos partes las cuales son el empleador y el empleado y se caracteriza por ser un acuerdo escrito en donde se estipula la actividad que el trabajador debe realizar durante un determinado tiempo por lo general suele ser un año. Como ya se sabe este tipo de contrato perdura en el tiempo que se indica en el mismo y son denominados como períodos.
Un contrato de temporada se suele realizar por la naturaleza de actividad de la empresa en la cual se labora y las tareas que se desarrollan en la misma, este tipo de contratos se establecen un determinadas épocas del años sin embargo si así se requiere se suelen renovar cada año.
Cláusulas del contrato
Una vez que ya se conoció qué es un contrato de temporada es importante conocer algunas de las cláusulas que se establecen el mismo y que serán mencionadas a continuación:
- Primera Cláusula:En la primera cláusula se establecen los antecedes y es también donde el empleador debe indicar y dejar por sentado la temporada del año en la que se encuentra atravesando esto se realiza con el fin de poder satisfacer las necesidades del público.
- Segunda cláusula: Dentro de esta cláusula es donde se involucra de primera mano al empleador ya que en la misma en donde se compromete a cumplir a cabalidad los servicios que debe presar de forma ilícita u ilícitos Y de forma enteramente personal con el mismo de la clase de trabajo. Lo que acá se establece lo que está indicado en el artículo 17 del código de trabajo de la nación en donde se reside.
- Tercera cláusula: Se establece el monto que le cancelará el empleador al trabajador y el monto en cuestión dentro del contrato de temporada se podrá observar expresado en dólares estadounidenses, por otra parte también son establecidas las obligaciones que marca la legislación de la nación aplicando términos apegados a derechos de trabajadores y código para los mismos.
- Cuarta Cláusula: Habla de la duración del contrato se puede decir que se considera como la cláusula más detallada o específica dentro del mismo.
- Quinta cláusula: Hace referencia al lugar de trabajo y también se podrá observarlos términos para los cuales se ha contratado un empleador o un trabajador.
Ejemplo de un contrato de temporada
Ya que se conoció la definición del contrato de prueba y también se detallaron algunas de las cláusulas que se estipulan dentro del mismo mejor dicho las principales, ahora vamos a conocer el mejor ejemplo que se puede observar sobre dicho contrato ya que si estas por firmar uno y quieres tener una referencia de lo que allí encontrarás, a continuación podrás observar uno:
Contrato de trabajo de temporada
Comparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte……………, a través de su representante legal, …………………… (en caso de personas jurídicas); en su calidad de empleador y por otra parte el señor _______________________ portador de la cédula de ciudadanía # ___________ su calidad de trabajador. Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de………… y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar un contrato de trabajo de temporada con sujeción a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas.
A el empleadora y trabajador (a) en adelante se las denominará conjuntamente como “Partes” e individualmente como “Parte”.
Primera. – antecedentes. –
La empleadora, para ___________________________________________________ (Especificar temporada. Ejemplo: Temporada navideña, día de la madre, etc.) (satisfacer exigencias circunstanciales, o una mayor demanda de producción o servicios), contrata los servicios personales del trabajador o trabajadora que los desempeñará en conformidad con la Ley, los reglamentos internos, las disposiciones generales, órdenes e instrucciones que imparta el empleador, la empleadora o sus representantes.
Segunda. – objeto. –
El trabajador (a) señor (a) (ita)………………………………… se compromete con el empleador a prestar sus servicios lícitos y personales para con el empleador, en la clase de trabajo acordado que consiste en…………………………………………para lo cual declara tener los conocimientos y capacidades necesarias. (Art. 17 del Código de Trabajo)
Tercera. – remuneración.-
El empleador pagará al TRABAJADOR (a) por la ejecución de la labor contratada la remuneración convenida de mutuo acuerdo en la suma de…………………………. DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICANOS (USD$ …,oo). El empleador reconocerá también al EMPLEADO las obligaciones sociales y los demás beneficios establecidos en la legislación Ecuatoriana.
Cuarta. – duración. –
Por tratarse de servicios de temporada, cíclicos o periódicos en atención a la naturaleza discontinua de las labores de la empresa, las actividades a realizarse son……………………………………. (Señalar las circunstancias que motivaron la contratación eventual) el presente contrato rige hasta……………………….. (Explicar mes y año. Máximo 3 meses, mínimo 1 mes), vencido este plazo, la relación laboral quedará terminada, sin que sea necesaria notificación alguna.
El presente contrato por su naturaleza no está sujeto a la estabilidad mínima conforme lo establecido en el artículo 14 del Código de Trabajo; la relación laboral concluirá a la finalización del plazo sin necesidad de notificación o cualquier otra formalidad. Sin embargo este contrato podrá terminar anticipadamente por voluntad de las partes, o por las causales establecidas en el Código de Trabajo.
Quinta. – lugar de trabajo. –
El trabajador (a) desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado en las instalaciones ubicadas en…………………. (Nota explicativa: Dirección), en la ciudad de………………… (Nota explicativa: Ejemplo: Quito, provincia de…………….. (Nota explicativa: Ejemplo: Pichincha), para el cumplimiento cabal de las funciones a él encomendadas.
Sexta. – Obligaciones del trabajador y empleador:
En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo en su Capítulo IV de las obligaciones del empleador y del trabajador, a más de las estipuladas en este contrato. Se consideran como faltas graves del trabajador, y por tanto suficientes para dar por terminadas la relación laboral.
séptima. – legislación aplicable
En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y aceptan las partes, éstas se
sujetan al Código del Trabajo.
La empleadora (o) El trabajador (a)
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